AD倶楽部ビジネスゲートウェイ | 2017年8月号　職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）について

労務リスクニュース - バックナンバー

従業員の長時間労働防止のために勤務間インターバル制度の導入を検討しております。この制度を導入する際に利用できる助成金があると聞きましたが、どういった助成金なのでしょうか

　雇用関係助成金に新設された「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース)」が利用可能です。本助成金は、勤務間インターバル制度の導入に際に、対象となる取組を1つ以上実施し、その取組に要した費用の一部を助成するものです。

● 助成金概要

1、対象事業主

支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する事業主です。
　・労働者災害補償保険の適用事業主であること
　・下図のA（資本金又は出資額)またはB（常時使用する労働者数)のいずれかに該当する事業主であること

2、対象となる取組（下記①～⑦のいずれかの取組を1つ以上実施)

①労務管理担当者に対する研修

②労働者に対する研修、周知・啓発

③外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング

④就業規則・労使協定等の作成・変更（時間外・休日労働に関する規定の整備など）

⑤労務管理用ソフトウェアの導入・更新

⑥労務管理用機器の導入・更新

⑦その他の勤務間インターバル導入のための機器等の導入・更新

3、成果目標（支給対象となる取組は、以下の「成果目標」の達成を目指して実施)　

＜新規導入＞

勤務間インターバルを導入していない事業場は、労働者の半数を超える労働者を対象とする９時間以上の勤務間インターバルを導入すること

＜適用範囲の拡大＞

既に勤務間インターバルを導入している事業場（9時間以上)は、対象となる労働者が所属労働者の半数以下であるものについて、対象となる労働者の範囲を拡大し、労働者の半数を超える労働者を対象にすること

＜時間延長＞　

既に勤務間インターバルを導入している事業場（9時間未満)は、所属する労働者の半数を超える労働者を対象として、当該時間数を２時間以上延長して９時間以上の勤務間インターバルにすること

4、支給額（取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給)
実施に要した経費のうち、その合計額に補助率（3/4）を乗じた額を助成します（上限額あり下記参照）

資料作成：社会保険労務士法人アーク＆パートナーズ
※本ニュースを無断で複製または転載することを禁じます。