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労務リスクニュース
 

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<ある会社の事例>

初めて外国人を採用することになりました。直接応募してきたので、不法就労にならないか不安です。どのように確認したらよいのでしょうか。

   下記の3つの場合、不法就労にあたります。
   外国人を採用するときには、必ず在留カードを確認しましょう。



資料作成:社会保険労務士法人アーク&パートナーズ
※本ニュースを無断で複製または転載することを禁じます。


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